Суд отказался включать переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время

Cуд подтвердил: время на переодевание в спецодежду можно не оплачивать, если это не прописано в ЛНА (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 № 88-11760/2026). Ранее аналогичную позицию разъяснял Минтруд (письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659).
Суд рассмотрел спор работницы с ООО «Мануфактуры Боско». Она требовала включить время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время и выплатить компенсацию морального вреда.

Суд отказал в удовлетворении иска. Основание – внутренние правила компании прямо исключают переодевание из рабочего времени. С этими правилами работницу ознакомили при приеме на работу. Суд отметил, что ТК не обязывает работодателя оплачивать это время, если не прописал условия в договоре (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 № 88-11760/2026)

Минтруд разъяснял этот вопрос ранее. Ведомство указало: время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее и не оплачивается, если работодатель сам не установил иное в ЛНА (письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659). В министерстве сослались на статью 91 ТК: рабочим считается время исполнения обязанностей и перерывы для обогрева, кормления ребенка, время простоя. Переодевание в этот перечень не входит.
Источник: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 № 88-11760/2026, письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659.